1 工作内容
1.1 公司人力资源规划,经总经理批准后实施。
1.2健全公司人力资源管理制度;组织建立人员、技术、信息管理档案。
1.3总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作,掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。
1.4负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
1.5劳动合同签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
1.6对干部考评、考核,进行绩效评估工作。
1.7拟定培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;组织制定公司考核制度,定期进行员工考核。
1.8编制工资计划,审核各职能部门的资金或提成分配方案。
1.9公司有关管理制度的编写并检查落实。
1.10人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考。
1.11总经理交办的其他工作。
2 工作职责
2.1对未完成或未正确履行人力资源部门的各项工作负责。
2.2对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。
2.3对所组织的干部绩效评估工作负责。
2.4对公司人力资源规划目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。 紧急招聘:应届毕业生,人力资源本科,担任过学生会领导工作可以优先考虑。
2.5对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。